В Москве состоялось одно из крупнейших событий в сфере девелопмента — Российская строительная неделя, на которую компании со всей России приезжают для обмена опытом и обсуждения актуальных тенденций.
В числе спикеров были и представители девелопера “Новый город” — коммерческий директор Евгения Алексеева и главный инженер-проектировщик Александр Лебедков.
Эксперты поделились свежими результатами работы. Александр выступил в сессии «Объекты культурного наследия как точка притяжения жителей» и рассказал о восстановлении исторически значимых объектов в рамках проекта жилого квартала UNO во Владимире.
— Нам предстоит не только сохранить архитектурное наследие, но и дать ему вторую жизнь, гармонично вписав здания бывших Екатерининских казарм в инфраструктуру нового квартала, — рассказал Александр Лебедков.
В числе спикеров были и представители девелопера “Новый город” — коммерческий директор Евгения Алексеева и главный инженер-проектировщик Александр Лебедков.
Эксперты поделились свежими результатами работы. Александр выступил в сессии «Объекты культурного наследия как точка притяжения жителей» и рассказал о восстановлении исторически значимых объектов в рамках проекта жилого квартала UNO во Владимире.
— Нам предстоит не только сохранить архитектурное наследие, но и дать ему вторую жизнь, гармонично вписав здания бывших Екатерининских казарм в инфраструктуру нового квартала, — рассказал Александр Лебедков.
А секретом успешной реализации этого и других серьезных проектов поделилась Евгения Алексеева, коммерческий директор “Нового города”.
Она призналась, что главная ценность заключается в кадровом ресурсе — привлечении и удержании талантливых сотрудников.
Она призналась, что главная ценность заключается в кадровом ресурсе — привлечении и удержании талантливых сотрудников.
Помимо материальных инструментов мотивации, Евгения обратила внимание на нематериальную составляющую: мягкую адаптацию и наставничество для новичков, коучинг и работу с психологом, поощрение живого общения между коллегами и прямую коммуникация с руководством.
Об успехе кадровой политики ”Нового Города” говорят цифры: за последние 10 лет численность сотрудников компании выросла с 8 до 287 человек. Это действительно ценный опыт, которым можно и нужно делиться с коллегами по отрасли.
Сейчас “Новый Город” работает над несколькими проектам в Твери, Владимире и уже готовится к старту продаж в Нижнем Новгороде. Все жилые кварталы девелопера — это не просто дома, а уникальные экосистемы со своей собственной инфраструктурой, которая легко вписывается в район города и гармонично дополняет ее.
Об успехе кадровой политики ”Нового Города” говорят цифры: за последние 10 лет численность сотрудников компании выросла с 8 до 287 человек. Это действительно ценный опыт, которым можно и нужно делиться с коллегами по отрасли.
Сейчас “Новый Город” работает над несколькими проектам в Твери, Владимире и уже готовится к старту продаж в Нижнем Новгороде. Все жилые кварталы девелопера — это не просто дома, а уникальные экосистемы со своей собственной инфраструктурой, которая легко вписывается в район города и гармонично дополняет ее.
